
Président
James B. Chauvin
Gestionnaire à la retraite
Notre organisme
L’Association pour la santé publique du Québec (ASPQ) est un organisme indépendant à but non lucratif qui réunit près de 1 000 partenaires citoyens et organisationnels pour faire de la santé durable, par la prévention, une priorité.
La santé durable doit s’incarner dans un leadership démocratique appuyé sur des institutions qui ont des mandats clairs quant à la création, au maintien et à l’amélioration de la santé de la population.
La santé durable, c’est notamment…
Débuter sa vie dans une famille chaleureuse, attentive et aimante ● respirer un air de qualité ● vivre dans un logement adéquat ● évoluer dans un environnement sécuritaire où il fait bon vivre ● participer à la vie économique et en tirer un juste revenu ● avoir accès à une nutrition saine et en quantité suffisante ● profiter d’un environnement qui favorise l’activité physique ● avoir accès à l’éducation et au développement continu des compétences ● vivre dans la joie et le sentiment de contrôle de sa vie ● vivre dans une société ouverte, sans discrimination ● participer aux décisions qui nous concernent ● bénéficier d’un système de soins accessible ● avoir accès à des soins palliatifs de qualité et pouvoir mourir dignement.Cliquez ici pour voir le plus récent rapport annuel de nos activités.
La santé durable pour toutes et pour tous! L’ASPQ soutient le développement social et économique du Québec par la promotion d’une conception durable de la santé et du bien-être. Cette dernière s’appuie sur une vision à long terme qui, tout en fournissant des soins à l’ensemble de la population, s’assure aussi de la garder en santé par la prévention.
Le concept de santé durable est inclusif. Il permet de réunir des acteurs et actrices de la société provenant de différentes disciplines, pas seulement de la santé et des services sociaux. Ainsi, la santé devrait être intégrée au sein de toute politique publique, de toute innovation, de tout plan stratégique du gouvernement et de compagnies d’envergures.
Par définition, la santé durable représente un enjeu interdisciplinaire. La vision d’une santé durable pour toutes et tous est bel et bien en mouvement!
Notre santé individuelle et collective est notre bien le plus précieux. Lorsqu’on l’oublie, la maladie d’un proche ou des pandémies nous le rappellent ! Alors que notre système actuel de la santé est basé sur l’intervention, nous croyons fermement que la prévention est essentielle et devrait être à l’origine de toutes nos décisions.
Pour faire en sorte que notre santé soit préservée et valorisée, nous pouvons agir ensemble en fortifiant le savoir et les compétences de chaque individu et de nos communautés. En joignant nos voix, nous pouvons améliorer notre qualité de vie et penser sereinement à l’avenir, tel que présenté dans l’infographie suivante :
Au Québec, la santé est à la croisée des décisions politiques, économiques, culturelles, sociales et environnementales. Comme le développement durable, la santé durable est un droit avant tout!
Nous avons le droit d’évoluer dans un environnement où nous disposons de tous les moyens nécessaires pour développer notre plein potentiel.
Le droit à la santé s’accompagne d’une responsabilité individuelle et collective. En résumé, les gouvernements, les entreprises, les communautés et les citoyen.ne.s doivent assumer solidairement la création, le maintien et l’amélioration de la santé de toutes et de tous.
Fondée en 1943 sous le nom Société des hygiénistes de la province de Québec, nous regroupions alors des médecins, des infirmières et des hygiénistes.
En 1974, nous avons changé de nom pour devenir l’Association pour la santé publique du Québec (ASPQ) et pour nous ouvrir à des gens provenant tant des sciences humaines et sociales que des sciences de l’éducation et du secteur communautaire. Depuis, nous ne cessons d’interagir avec les citoyen·ne·s du Québec pour promouvoir la santé durable.
Comme toute association autonome, nous sommes administrés par un conseil d’administration composé de neuf membres élus par l’assemblée générale annuelle.
Ces administrateurs et administratrices font profiter à notre organisme de leur expérience dans différents domaines : vision stratégique, comptabilité, droit, marketing et communications, ressources humaines, entre autres. Ces élu.e.s ont pour mandat de décider de notre vision et de notre mission, en plus d’assurer la bonne gouvernance de l’association.
James B. Chauvin
Gestionnaire à la retraite
Alessandra Pansera
Directrice générale, Services fiduciaires aux entreprises Computershare
Lucie Kechichian
Directrice des communications et des relations communautaires, Centre de Référence du Grand Montréal
Anne-Julie Souchereau-Renaud
Conseillère principale, Fusions & Acquisitions Deloitte
Vrouyr Makalian
Avocat en gouvernance et droit public
Jules Langlois
Gestionnaire RH retraité
Kalula Kalambay
Médecin en santé publique retraité
Jean-François Connolly-Gingras
Conseiller à la santé globale
Notre assemblée générale annuelle 2022 s’est déroulée le 24 novembre à la Maison de la santé durable et en virtuel. Le directeur général de l’Association, Thomas Bastien, a résumé le rapport annuel des activités qui démontre que l’ASPQ est un partenaire et un interlocuteur dont la crédibilité est bien établie.
L’assemblée générale a aussi été l’occasion de remercier les administrateurs sortants pour leur dévouement. Le président, James Chauvin, a souligné les mérites de Lilianne Bertrand, qui a été présidente du conseil du conseil pendant dix ans, et de François Béchard, qui a assuré l’intérim de la direction générale pendant plus d’un an en plus de faire profiter l’association de son expertise pendant son mandat d’administrateur.
Monsieur François Béchard et madame Lilianne Bertrand, administrateurs sortants, avec le président et le directeur général messieurs James Chauvin et Thomas Bastien.
Félicitations au nouveau conseil d’administration! Deux nouveaux candidats se sont présentés, messieurs Jules Langlois et Jean-François Connolly-Gingras, et deux administrateurs se sont représentés. Les officiers demeurent les mêmes, l’association pourra donc compter sur un équilibre de continuité et de renouveau.
Les membres du conseil d’administration présents : Jules Langlois, Kalula Kalambay, Alessandra Pansera (co-vice-présidente), Jean-François Connolly-Gingras et Anne-Julie Souchereau-Renaud (trésorière); Debouts derrière elle : Vrouyr Makalian (secrétaire) et James Chauvin (président). N’ont pu participer en personne : Catherine Paradis et Lucie Kéchichian (co-vice-présidente).
Rapport d'activités 2021-22
Rapport annuel ASPQNous mettons à votre disposition les politiques et règlements mis en place par l’ASPQ pour supporter sa bonne gouvernance.
La constitution et les règlements de l’ASPQ permettent d’approfondir ses règles de fonctionnement et de clarifier les éléments essentiels de son organisation.
Le code d’éthique des membres du conseil d’administration vient encadrer l’ensemble des décisions prises par les membres du conseil d’administration.
La politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement est relative à l’environnement de travail de ses employé.e.s, afin de s’assurer que le climat de travail soit propice à l’épanouissement de chacun.e.
Et finalement, nos relations avec nos partenaires devant être irréprochables, nous nous sommes dotés d’un cadre de référence sur le partenariat de financement public, parapublic et privé, essentiel à des démarches réalisées en toute transparence.
Ce manuel a été rédigé par le Comité de gouvernance et de mise en candidature de l’ASPQ entre février et juillet 2020. Les membres du comité était James Chauvin (responsable du comité et membre du Conseil d’administration), Lilianne Bertrand (présidente de l’ASPQ), Kalula Kalambay (vice-président de l’ASPQ), France McKenzie (secrétaire de l’ASPQ), Alessandra Pansera (membre du Conseil d’administration), et Micheline Séguin Bernier (membre externe). Ce manuel a été approuvé par le Conseil d’administration de l’ASPQ lors de sa réunion du 20 août 2020.
Manuel de gouvernanceLa présente politique a pour objectif d’affirmer l’engagement de l’Association pour la santé publique du Québec (ci‐après nommée : ASPQ) à prévenir et à faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son organisation, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire. Elle vise également à établir les principes d’intervention qui sont appliqués dans l’organisation lorsqu’une plainte pour harcèlement est déposée ou qu’une situation de harcèlement est signalée à l’employeur ou à son représentant.
politique_prevention_harcelement_2020L’ASPQ, c’est près d’une trentaine d’employé·e·s passionné·e·s qui mettent au service de ses membres, de ses partenaires et de la population québécoise une expertise stratégique, légale, communicationnelle et administrative de pointe.
Anne-Marie Morel, M. Sc.
514 598-8058 poste 236
ammorel@aspq.orgLaurence Sauvé-Lévesque, Inf., M. Sc.
514 528-5811 poste 229
coordination@reseausantedurable.orgMarianne Dessureault, avocate
514 528-5811 poste 237
mdessureault@aspq.orgSylvie Roy, Dt.P., M.Sc.
514 528-5811 poste 241
sroy@aspq.orgJalila Mafhoum
514 528-5811 poste 213
jmafhoum@cqpp.qc.caMarie-Jeanne Rossier-Bisaillon, Dt. P., M. Sc.
514 528-5811 poste 212
mjrbisaillon@cqpp.qc.caSafiétou Tokozani Sakala, M. Sc.
514 528-5811 poste 262
ssakala@cqpp.qc.caCharlène Blanchette, Dt. P.
514 528-5811 poste 230
cblanchette@cqpp.qc.caGéna Casu, inf., M. Sc.
514 528-5811 poste 266
gcasu@cqpp.qc.caAmélie Côté-Lévesque, M. Sc.
514 528-5811 poste 222
aclevesque@cqpp.qc.caHendrik Pineda, M. Sc.
514 528-5811 poste 221
hpineda@cqpp.qc.caTristan Péloquin, M. Sc.
514 528-5811 poste 220
tpeloquin@cqpp.qc.caClaudia Rencoret Medel, M. Sc.
en congé de maternité
Sarah Machane
sarah.machane@greenhealthcare.caMaude Dubois Mercier, Inf, M. Sc.
514 528-5811
mdmercier@aspq.orgGabrielle Desjardins, M. Sc.
514 528-5811 poste 217
gdesjardins@aspq.orgGuethvah Petit-Frère M.D., M. Sc.
514 528-5811 poste 226
gpetit-frere@reseausantedurable.orgAnathalie Jean-Charles
514 528-5811 poste 218
ajcharles@aspq.orgLa Maison de la santé durable est un espace de collaboration et de mutualisation des services et des compétences entre organismes à but non lucratif afin de maximiser les résultats respectifs et collectifs en matière de santé durable. Apprenez-en davantage sur sa création, sa valeur ajoutée et ses partenaires ICI.